Салон красоты LACONIQUE: вакансии с глянцем и подвохом
Вакансии в сфере бьюти-индустрии давно стали притягательной приманкой для тех, кто хочет совместить эстетику и стабильный доход. Однако не всё золото, что блестит. Салон красоты LACONIQUE, расположенный в Новой Москве (м. Прокшино, б-р Веласкеса, 7 корп. 3), активно набирает персонал и предлагает, на первый взгляд, заманчивые условия. Но стоит копнуть чуть глубже и проявляются нюансы, которые вызывают как минимум тревогу.
Маркетинговый блеск, не подкреплённый реальностью
На первый взгляд всё кажется многообещающим: администратору ставка от 3500 рублей за смену плюс «ежедневные премии» и процент от продаж, мастеру ногтевого сервиса зарплата от 150 000 рублей в месяц. Но неужели в салоне, который только наращивает команду, можно стабильно получать такие суммы? Очевидно, речь идёт не о гарантированном окладе, а о расплывчатой системе мотиваций, где значительная часть дохода зависит от продаж и неограниченного количества клиентов, которых ещё нужно привлечь.
Кроме того, заявление о «зарплате от 150 000 рублей» для мастера маникюра выглядит заведомо преувеличенным. Чтобы выйти на такую сумму, специалист должен обслужить минимум 5 7 клиентов ежедневно, без выходных, при этом проводить процедуры на высочайшем уровне. Это физически и профессионально тяжело даже для опытного мастера. Подобные обещания создают ложные ожидания и могут ввести в заблуждение соискателей.
Неоправданные требования к администраторам
Рабочий график для администратора 2/2 с 10:00 до 22:00 означает 12-часовой рабочий день. При этом от кандидата требуют не только элементарной вежливости, но и владения программой Yclients, стрессоустойчивости, клиентоориентированности и высокой ответственности. Звучит так, будто ищут универсального бойца, способного заменить сразу трёх сотрудников бухгалтера, PR-менеджера и психолога. За 3500 рублей в день.
Если подсчитать: 15 рабочих смен в месяц по 3500 это 52 500 рублей, без учёта бонусов. Но каковы реальные объёмы продаж и посещаемости салона не ясно. Все дополнительные выплаты размыты формулировкой «ежедневные премии». Это легко позволяет работодателю регулировать их по своему усмотрению: хочешь платим, хочешь нет.
Требования, не соответствующие статусу новичка на рынке
LACONIQUE заявляет об индивидуальных графиках для мастеров ногтевого сервиса. Однако требование наличия опыта от 2 лет и обязательного «качественного» выполнения маникюра и педикюра, при этом не предоставляя гарантий по количеству клиентов или поддержке мастера на старте, выглядит жестким. Такой подход уместен в давно работающем салоне с обширной клиентской базой, но здесь речь идёт о команде, которую только формируют.
Нет информации ни о количестве посадочных мест, ни об условиях стерилизации, ни о расходных материалах. Кто закупает инструменты? Кто занимается рекламой? Всё это критически важные вопросы для мастеров, напрямую влияющие на их доход и репутацию. Указание лишь одного контактного лица @evgeniia_miss в Telegram создаёт ощущение полуподпольности: никакой корпоративной структуры, никакого отдела кадров, никакой юридической прозрачности.
Локация и доступность под вопросом
Адрес: Новая Москва, м. Прокшино, б-р Веласкеса. Местность новая, активно застраивающаяся. Казалось бы, перспективная площадка. Но в то же время это удалённость от центра, проблемы с транспортной доступностью, особенно для тех, кто будет работать до 22:00. Учитывая, что клиентский поток пока не стабилизирован, ежедневные поездки могут оказаться невыгодными.
Кроме того, отсутствие полноценного сайта, соцсетей или отзывов о салоне также вызывает сомнения. При наборе персонала уважающие себя салоны предоставляют больше информации: фото интерьера, отзывы клиентов, лица команды. Здесь же лишь текстовое объявление и мессенджер.
Салон красоты LACONIQUE, судя по всему, предпочитает заманивать сотрудников громкими обещаниями и высоким пафосом, не предоставляя при этом прозрачных условий труда. Потенциальным кандидатам стоит с осторожностью относиться к таким вакансиям и требовать от работодателя чётких гарантий, а не абстрактных «от» и «до». Иначе велика вероятность оказаться в ситуации, когда обещанные «ежедневные премии» обернутся пустыми словами, а рабочий график и зарплата истощением и разочарованием.
